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                                                                                  网上现金棋牌平台:持仓近四年 诺普信员工持股计划巨亏出局

                                                                                  2019-02-16 07:15

                                                                                  持仓近四年 诺普信员工持股计划巨亏出局

                                                                                    持仓近四年,诺普信员工持股计划最终巨亏出局,参与的员工更是颗粒无收。

                                                                                    诺普信2月14日晚间披露,截至公告日,公司第一期员工持股计划所持公司股票1021.12万股(占公司总股本1.12%)已出售完毕。

                                                                                    回溯公告,2015年4月27日,该员工持股计划通过二级市场完成股票购买,总计买入785.48万股股票,占公司总股本的1.12%,购买均价16.05元/股。简单计算可知,诺普信第一期员工持股计划总额约为1.26亿元。

                                                                                    后因诺普信分红派息,该员工持股计划持股数量增至1021.1228万股,成交均价摊薄至12.35元/股。

                                                                                    根据彼时公告,该员工持股计划存续期预计不超过36个月,自股东大会审议通过员工持股计划之日起算;锁定期为12个月,自公司公告最后一笔标的股票过户至相应资管计划名下之日起算。2017年12月5日,公司召开董事会,同意将该员工持股计划的存续期延长至2019年2月8日。

                                                                                    不难看出,该员工持股计划“撑”到了最后一刻。只是,存续时间长达四年,持仓时间约为三年零十个月,该员工持股计划并未给员工带来“预期收益”。

                                                                                    此前公告显示,该员工持股计划参与人员不超过360人,募集资金总额上限为5174万元,全额认购汇添富设立的“汇添富-诺普信-双喜盛世50号资产管理计划”(下称“汇信50号资管计划”,后因更换管理机构,更名为“诺普信1号”)中的次级份额。

                                                                                    汇信50号资管计划按照2:1的比例设立优先级份额和次级份额。诺普信控股股东卢柏强为汇信50号资管计划的优先级份额的权益实现提供担保,一是优先级份额的本金回收,二是在存续期内(以实际存续天数计算)优先级份额按照7.7%的年基准收益率获得的收益。

                                                                                    以后来披露的总计1.26亿元的购买成本计算,按照2:1的比例,获得次级份额的员工总计出资约为4202.32万元。

                                                                                    可时隔三年多,诺普信的股价已经今非昔比,2月14日收盘时的股价仅为5.84元/股。

                                                                                    考虑到诺普信1号截至2018年三季度末时仍持仓未动,该员工持股计划出售股票的时间应为最近四个多月(2018年10月1日至2019年2月14日)。

                                                                                    假设该员工持股计划以上述区间最高价7.57元/股的价格全部卖出,可收回资金约为7729.88万元,仍然无法弥补优先级份额。

                                                                                    根据彼时约定,该员工持股计划的优先级本金约为8404.63万元,存续期(约1300天)内利息超过2300万元,合计金额超过1.07亿元。

                                                                                    显然,该员工持股计划不可能以区间最高价全部卖出。这意味着,控股股东卢柏强需要为优先级份额提供约3000万元的补偿,而投入4202.32万元的数百名员工,只能在守候数年后“两手空空”离场。