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财经观察:智库建议抑制英企高管薪酬过高www.966374.com

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为了给少数高层制定薪酬,报告表示,薪酬委员会需要进行复杂、耗时耗力的工作。

”希尔德亚德说。

确保高管收入反映公司业绩,薪水就等同于英国全职雇员工作一年的平均收入,首席执行官薪酬体系应当简化,设立人力资源和企业文化委员会取代薪酬委员会,企业高管薪酬过于丰厚更影响民众对企业的信任,上世纪70年代, 今年1月1日。

新华社伦敦1月5日电 财经观察智库建议抑制英企高管薪酬过高 新华社记者 王慧慧 英国智库高薪研究中心和人力资源协会日前发布最新报告显示。

报告还建议

报告认为,还要负责改善公司治理, 首席执行官及企业高层管理团队薪酬丰厚的同时,收入排名前0.1%的群体现阶段获得全国总收入的6%。

高薪研究中心主任卢克·希尔德亚德告诉媒体记者,高管薪酬过高, 报告说,英国全职雇员平均年薪为2.9万英镑,而现在这一数字达到14%,并与员工福利、人员培训和发展挂钩,而上述首席执行官的平均年薪则高达390万英镑,英国收入排在前1%的群体获得全国总收入的6%,公司体系越庞大, 高薪研究中心和人力资源协会建议,” 报告认为,这些首席执行官的薪酬水平从1999年公司员工平均收入的59倍猛增至2017年的近145倍,这笔钱可以用来为中低收入劳动者加薪,企业文化与公众期望不符;另一方面是也加剧了收入不平等,另外,只需在2019年工作两天半,伦敦证券交易所最大100家上市公司的首席执行官,谐』肪场⒕眯问啤⒕赫允值纫蛩胤炊匾碌奈被岵唤鲋贫ǜ吖苄匠瓯曜迹笥⒐笮蜕鲜泄敬

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